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Para algunas empresas les resulta un reto elaborar “Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento”, principalmente si adolecen de un sistema o proceso que logre obtener información sobre cuáles serían los temas de formación en competencias para los colaboradores, así como la identificación del retorno de beneficios al implementarlos.

Una de las alternativas que regularmente consideran las empresas para cumplir con sus programas de capacitación y adiestramiento, es apoyarse con agentes capacitadores externos que les otorgue la formación de su personal. Conoce los puntos clave para seleccionar al idóneo.

El desarrollo educativo, profesional o de oficio del personal en todo centro laboral no debería quedar limitado a cumplir un listado de cursos y sus extenuantes horas aula.